Constranger, humilhar, isolar ou pressionar alguém de forma constante no ambiente de trabalho não é “jeito de cobrar”, é abuso.
⠀
Ninguém é obrigado a “aguentar calado”. Veja alguns exemplos que configuram assédio ou preconceito no ambiente de trabalho:
⠀
🔴 Humilhações em público, gritos ou apelidos ofensivos.
🔴 Pressão exagerada, ameaças ou sobrecarga intencional de tarefas.
🔴 Piadas com sua cor, religião, orientação sexual ou aparência.
🔴 Ignorar, isolar ou sabotar você no ambiente de trabalho.
🔴 Desigualdade de tratamento por ser mulher, LGBTQ+, negro, PCD ou por qualquer outro motivo pessoal.
Assédio moral fere a dignidade do trabalhador, pode e deve ser denunciado no sindicato.